Archivo para la categoría Laboral

INFONACOT – AFILIACION

Por fin, el INFONACOT ha habilitado su sitio de internet, con la finalidad de facilitar la incorporación obligatoria de los centros de trabajo de todo el país, que tengan la obligación de registrarse.
Como ya anteriormente lo había comentado en este mismo espacio, ahora, por las reformas a la Ley Federal del Trabajo en el Artículo 132 fracción XXVI bis, y que de acuerdo al Artículo 2 Transitorio, el plazo para inscribirse de manera “voluntaria obligatoria” vence el 30 de Noviembre 2013, el cual está ya muy próximo, aunque se ve lejos…todos los “patrones” o centros de trabajo, deberán cumplir con este nuevo requisito para beneficio de todos sus trabajadores.
La información que se debe proporcionar para acceder a la afiliación es la siguiente:

Requisitos para Afiliarte:
Para que los Centros de Trabajo cuyas relaciones laborales se rigen por la Ley Federal del Trabajo, obtengan su afiliación, deberán cumplir con los siguientes requisitos:

Personas Físicas: 

  1. Estar inscrita ante el Servicio de Administración Tributaria.
  2. Contar con el régimen de seguridad social ante el Instituto Mexicano del Seguro Social.

Personas Morales:
Información requerida para afiliación de Centros de Trabajo (Iniciativa Privada).

El trámite de Afiliación del Centro de Trabajo es responsabilidad del Propietario o Representante Legal ya que se verificará la información que proporcione y deberá ser autenticada con su FIEL o CURP. Por lo anterior, la empresa que se afilie al INFONACOT a través de la página de internet, deberá contar con la siguiente información:
  1. Número de Seguridad Social Patronal del Centro de Trabajo.
  2. Datos generales del Propietario o Representante Legal.
  3. Firma Electrónica Avanzada FIEL, o
  4. Clave Única de Registro de Población (CURP).
Los patrones que lo deseen, en lugar de hacer el trámite por internet, pueden acudir a cualquiera de las más de 80 sucursales con que cuenta en el país el Instituto, cosa que se me antoja un tanto cuanto fuera de la lógica, dado que es ir a perder tiempo de más en hacer el trámite, salvo que fuera estrictamente necesario hacerlo de forma personal.
Los trámite de inscripción son gratuitos, (sería el colmo que cobraran) y de manera sencilla y rápida.
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Afiliación Empresarial al Infonacot

Hoy se cumplen 5 meses de la entrada en vigor de la nueva Ley Federal del Trabajo.
En el Artículo 132 de esta Ley, Fracción XXVI Bis, del TITULO CUARTO, Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Patrones, CAPITULO I, Obligaciones de los Patrones, se establece lo siguiente:
“XXVI Bis. Afiliar al centro de trabajo al Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores, a efecto de que los trabajadores puedan ser sujetos del crédito que proporciona dicha entidad. La afiliación será gratuita para el patrón”.
Por lo anterior, apenas queda el tiempo suficiente para realizar el trámite correspondiente y cumplir con esta obligación que les impone la LFT a los Patrones, dado a veces las excesivas cargas de trabajo que tienen sus departamentos ya sea de recursos humanos o de contabilidad, según sea el caso.

Dentro de los requisitos que se requieren para la Afiliación de la Empresa, entendida esta como toda entidad económica, el Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores señala los siguientes:

  1. Contar con dos años de antigüedad de establecida y al menos ocho trabajadores, o bien diez años de antigüedad de establecida y más de tres trabajadores.
  2. Estar regulada por alguna de las Leyes en materia de Trabajo, reglamentarias de los apartados “A” y “B” del artículo 123 constitucional y que asimismo, se encuentren en los supuestos previstos en el artículo 8º de la Ley que crea al “Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores”.
  3. Indicar el régimen de seguridad social ante el cual se encuentran inscritos sus trabajadores, ya sea IMSS, ISSSTE o el que corresponda.
  4. Registrar la Solicitud de Afiliación como Centro de Trabajo para su alta en el Instituto.
  5. Demostrar que es una empresa constituida bajo el marco legal vigente.
Me llama la atención el Punto 1 de estos requisitos, a lo cual se entiende o interpreta que si bien, un Patrón tiene menos de OCHO trabajadores, es decir, SIETE, y tan solo dos años de antigüedad, entonces no estaría obligado a afiliarse al Infonacot.
Por otra parte, si el Patrón tiene más de 10 años establecidos y hasta TRES trabajadores, tampoco tendría esa obligación, dado que más de tres trabajadores implica que deben ser por lo menos CUATRO.
Para la reflexión, dado que si la nueva LFT impone esta obligación Patronal y no aclara cuales son las circunstancias bajo las cuales los patrones se deben de afiliar al Infonacot, ello conlleva a que todos, absolutamente todos, deberán incorporarse a dicho Instituto.
Sin embargo, analizando el punto anterior, existe una incongruencia con los requisitos que se requieren para tal afiliación, según lo establecido, por lo que será pertinente acercarse al Instituto y verificar si ciertamente es así o habrá “tolerancia” en los requisitos mencionados.
Sería deseable que ningún patrón quedara sin afiliarse, dado que así se le abren las puertas al crédito a infinidad de trabajadores, con intereses hasta cierto punto “blandos”, comparado con los otorgados por las tiendas departamentales y que además, para muchos es la única forma de allegarse bienes que le proporcionen una mejor calidad de vida; además de que no todo es consumo de bienes, también hay planes vacacionales, viajes, programas educativos, en fin, una amplia gama de bienes y servicios a través del crédito.
Para obtener información complementaria sobre los requisitos documentales para realizar la afiliación, dejo el siguiente link:

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Homologación de Zonas – Salarios Mínimos

El viernes 23 de Noviembre la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos dio a conocer a través de un comunicado de Prensa publicado en su sitio web, la homologación de los salarios mínimos de las Zonas Económicas A y B.

El día de hoy se publica oficialmente en el Diario Oficial de la Federación esta modificación, cuya vigencia inicia a partir de mañana martes 27 de Noviembre, todos los municipios catalogados por la Comisión Nacional de Salarios Mínimos como Zona Económica “B” ser trasladados a la Zona “A” y desaparece la zona “C” para ser trasladados a la Zona “B” para efectos de pagar el Salario Mínimo General, 

Luego entonces, a partir del martes 27 de Noviembre, todos los patrones que cotizaban en la Zona B homologada con Zona A y los de la Zona C que pasaron a la Zona B, para efectos del Seguro Social y el INFONAVIT, deberán ajustar tanto sus sistemas para el pago de Nóminas, así como el respectivo Sistema Único de Autodeterminación. Cabe señalar que la Zona C no sufre ninguna modificación respecto del smg que se encuentra vigente hasta el día de hoy.

Ahora se deberán pagar las Cop’s y las Amortizaciones Infonavit con el salario de $ 62.33, en los municipios homolgados.

Esperemos que en la nueva negociación de los Salarios Mínimos para el año 2013, se vean compensados en algo más con esta homologación, no sea que nos vayan a salir con que ya esos son los incrementos para el año entrante….quizá…todo puede pasar….

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¿Reforma Laboral?

De la autoria de nuestro amigo C.P Víctor Hugo Castañeda, experto en seguridad social, nos proporciona los siguientes puntos finos respecto a la Reforma Laboral.

vcaspe@hotmail.com

Twitter: @vcaspe

Que sí estoy de acuerdo con la reforma? Sólo con algunos pequeños cambios, con la mayoría NO

Se ha preguntado porque sólo el sector empresarial festeja la aprobación de la cámara de origen? Muy simple Vd. ?


Voy a resumir mi sustento en lo siguiente:


A) en primer lugar se habla de transparencia sindical y rendimiento de cuentas pero en esencia no se toca en lo absoluto a las agrupaciones sindicales que más sustraen, cuales? Las del apartado B del 123 Constitucional.


Aunque en honor a la verdad ni siquiera trastocaran a los privados, todo es una simple moneda de cambio. Algo así como cuando se negocia con el marchante: lo que vendo me costo 50 pero yo lo pongo a 100 para qué cuando me regateen lo deje en 75, buena tregua? 


Dicho En español: yo gobierno te cedo en la transparencia y rendimiento de cuentas pero tu cedeme en los otros cambios

Contenido de los Cambios

La propuesta de reforma se puede empaquetar en tres grandes rubros:


1.- Lo que se añade, modifica, puntualiza y/o quita que resulta favorable a los trabajadores. P ej: Escalafón, discriminación, semanas prenatal, permisos trabajadores hombres padres de recién nacidos, entre otros


2.- Lo que se añade, modifica, puntualiza y/o quita que no afecta a trabajadores ni patrones. P e: Etapas procesales, Juntas de Conciliación, Ampliación de conceptos, entre otros


3.- Lo que se añade, modifica, puntualiza y/o quita que resulta favorable a los patrones. P ej: Tipos de Contratación, Pagos por hora, Tiempo de pago de salarios caídos, Outsourcing, Causal de rescisión, entre otros


¿Ha escuchado de estos cambios? Le sugiero estudiarlos bien, de fondo. lo único que le puedo comentar es que el marcador final, en estos puntos es:


Patrones: Muchos miles de pesos a favor

Trabajadores: Muy pocos pesos a favor


¿Será por eso que son sólo los patrones los que salen a festejar?


C) El Trasfondo del cambio


Para los que estamos en esta especialidad no nos cuesta identificar las cosas. ¿Sabe desde cuando el sector patronal ha pretendido estas y otras modificaciones? Desde siempre (la Historia de nuestro país así lo declara) y aunque la buscaron en tiempos de 1990-1994, no pudieron lograrlo. Se necesitaba una clase gobernante afin a sus ambiciones. De nadie es oculto el apoyo que tienen del partido de derecha. ¿Porque cree las reformas del 71 constitucional en agosto pasado? Ahora se manifiesta


Le voy a poner un ejemplo: La responsabilidad solidaria ha existido siempre en nuestra LFT, eso le ha puesto candados a la sub contratación; sin embargo hoy se presenta una reforma de la cual no hay necesidad y se lanza con la gran mentira de puntualizar ciertos conceptos y en consecuencia se dice que la tercerización se limitará a un sector estratégico de las funciones de una compañia y ‘casualmente’ se omite lo que se pretende. ¿Quién va a definir que es estratégico? Si, acertó: la propia empresa. Por lo tanto podrá decidir todas las actividades que desee terciarizar. Resultado? Primero, será imposible para el Estado saber que empresa simula. Segundo: Se eludirá copiosa y legítimamente(con las reformas) el pago de prestaciones laborales


Y el seguro Social? No se preocupe, por ahora queda inmovible, pero ni le importa mucho a los patrones en este momento. Eso lo buscará en una segunda avanzada, por lo pronto lo más urgente hoy es no pagar utilidades, el camino queda allanado


D) La marcha retrógrada


¿De donde vienen las buenas cosas que todavía hoy disfrutan la clase trabajadora? ¿Cual ha sido el precio pagado?


A los que les tocó empezar desde abajo, ser trabajadores, les consta que hay patrones a los cuales poco les importa su mejor esfuerzo, la lealtad al trabajo, la entrega, etc. Un día simplemente llegan y dicen: estás despedido..!! Bueno, hoy todavía se pagan liquidaciones aunque se hagan después de un largo juicio. Mañana sólo será historia


¿Que les depara este país a nuestors hijos? ¿O nietos?


Se lo dejo a la reflexión

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